Inizia il viaggio

nave

Ebbene si alla fine è accaduto quello che temevo ..ho ceduto alla tentazione ed eccomi qui a scrivere per ..il ‘mio‘ blog !!

Confesso che era da un po’ che ci pensavo , d’altra parte la scrittura è un piacere che mi accompagna da tempo E allora perché non provarci ? L’idea è  quella di un ‘luogo’ in cui scrivere di risorse umane un mondo nel quale opero orami da diversi anni e che giorno dopo giorno continua ad appassionarmi .Perché io sono una di quelle che ci crede davvero  ..nonostante tutto !!  Già,  il lungo percorso professionale maturato in contesti molto  differenti , mi ha permesso di toccare con mano quanto, sulle risorse umane ci sia  ancora da fare prima di poter  passare da semplici slogan a fatti concreti …

Risorse umane 2.0 nasce dalla voglia di guardare alle PERSONE e alle ORGANIZZAZIONI nel terzo Millennio uno scenario competitivo totalmente stravolto dal fenomeno della globalizzazione nel quale i cambiamenti si succedono ad un tale ritmo vorticoso da disorientare spesso tanto le risorse umane  che i loro stessi  gestori ..!!

La “rivoluzione digitale” che caratterizza l’economia contemporanea influenza pesantemente anche l’azienda, la sua organizzazione , le sue funzioni .

La parola d’ordine oggi  è  gestire la complessità.

2.0 sta  ad indicare  non solo l’utilizzo di strumenti web 2.0 in ambito HR , ma soprattutto  un nuovo trend evolutivo .

Si tratta di  nuova fase  nello human resources management che si contraddistingue per l’adozione di modelli di gestione sempre  più   customizzati in grado di fare del rapporto di lavoro una vera partnership strategica
Perché la continua ricerca di flessibilità organizzativa comporta un drastico aumento di rischi e insicurezze, non solo per il lavoratore ma anche per le aziende sempre più alle prese con la retention di talenti in fuga .
Occorre dunque  ripensare le modalità per ottimizzare il Capitale Umano, pena la perdita di competitività sul mercato globale.
L’acquisizione, la valorizzazione, lo sviluppo e l’engagement delle persone .. Come cambia la gestione delle risorse umane nel nuovo scenario competitivo?

E le aziende della Social Economy cosa si aspettano dalle persone ?

E’ proprio su questi temi che mi piacerebbe condividere riflessioni e spunti ideativi con tutti coloro che vorranno seguire questo blog arricchendolo anche con il proprio prezioso contributo.

Perché come mi capita spesso di ripetere .. dove non c’ è confronto ..non c’ è crescita.

Allora ..che dire? Tutti a bordo : si parte!!

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